每一次努力都会讲述一个故事

我们为整个公司的员工都涵盖 Ascend 的一切而感到自豪。鼓舞人心的每一天都需要一个忠诚的团队,我们很幸运能与业内一些最优秀的人合作。

Luciana Vergara:由内而外的品质

Luciana Vergara:由内而外的品质

Luciana Vergara 明白您需要的不仅仅是高质量的材料来制造高质量的日博best365官网。您还需要关注您的客户——无论是在公司内部还是外部。 

 

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Lauren Campbell:品牌塑造就是在市场中脱颖而出

Lauren Campbell:品牌塑造就是在市场中脱颖而出

一个充满活力的公司需要一个充满活力的形象。自从三年前加入 Ascend 担任全球营销传播经理以来,这个简单的事实一直指导着 Lauren Campbell。无论是为贸易展览会设计展位、宣传内部举措还是制作宣传册,Lauren 都能确保 Ascend 展现行业领导者的形象。

 

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Matt Bowlus:提高员工敬业度

Matt Bowlus:提高员工敬业度

马特以擅长看似简单的事情而闻名:倾听。当人们想听到反馈、谈论问题或分享好消息时,他们会去找他。聆听已成为马特在其网站上所做工作的重要组成部分。

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Rohit Aggarwal:转型需要目标

Rohit Aggarwal:转型需要目标

Rohit 的第一个 Ascend Cares 项目招募了近 20 名志愿者;他的第二个,另外 190 个。一年之内,他将在领导第一个 Ascend Cares 全球关怀日时协调世界各地的 1,000 多名志愿者。

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Olivier Piernot:始终以客户为中心

Olivier Piernot:始终以客户为中心

当客户同意与供应商达成协议时,这表明他们对公司及其日博best365官网充满信心。但是,供应商在签订合同后对待客户的方式会导致牢固的关系和重复业务。

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Nikki Huffman:让复杂变得简单

Nikki Huffman:让复杂变得简单

顺畅的物流是以客户为中心的战略的关键。当 Nikki Huffman 看到简化 Ascend 运营的机会时,她意识到有机会在彭萨科拉工厂进行转型改进。

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Shirley Han:我帮助人们成功

Shirley Han:我帮助人们成功

Shirley Han 每天与 44 位家庭成员一起工作。嗯,这并不完全正确,但这就是她如何看待她在亚洲办公室的团队成员的方式。作为奥升德亚洲地区的人力资源经理,Shirley 将员工视为自己的家人并对待他们。

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罗素的意思是:我为公司做最好的事

罗素的意思是:我为公司做最好的事

当你是“不”的人时,你并不总是工作中最受欢迎的人。巧克力河口的现场运营看门人 Russell Means 并不担心这件事。 Russell 的重点不是赢得人气竞赛——而是为网站做最好的事情。

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罗德·约翰逊:取得所有权

罗德·约翰逊:取得所有权

供应链和商业员工曾经花费四分之一的时间收集和总结报告数据。 Rod 发现了数据可视化软件的现有付费许可,现在,过去需要数小时才能生成的报告数据现在可以在几秒钟内进行编译、计算和可视化。

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Patrick Bair:持续改进是一种生活方式

Patrick Bair:持续改进是一种生活方式

迪凯特的生产主管帕特里克·贝尔 (Patrick Bair) 说:“改善项目使团队能够专注于一个小的特定区域的表现。”帕特里克知道在现场进行改进所带来的满足感,并将改善理念应用到自己身上.

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詹姆斯·斯廷森:只有做对了才算完成

詹姆斯·斯廷森:只有做对了才算完成

2011 年迪凯特龙卷风爆发两周后,詹姆斯被要求帮助重新启动该站点。 “在发生破坏之后,我的工作是帮助并确保安全成功地重新启动该站点,”詹姆斯说。

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珍妮·夸西克:应对挑战

珍妮·夸西克:应对挑战

查明几个生产问题后,Jeannie 和她的 A2E 团队改进了蒸汽控制系统并更换了断丝传感器。通过这样做,她的团队显着减少了不合格品,一年内为公司节省了近 100,000 美元。

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Cedric Watson:一项创新节省了 100 万美元

Cedric Watson:一项创新节省了 100 万美元

直到最近,人们每天都可以看到塞德里克脖子上挂着一个 8 美元的听诊器,手里拿着一个黄色的法律垫——这是他检查和跟踪 5,000 多个蒸汽疏水阀的工具。但多亏了一点灵感,塞德里克彻底改变了检查程序。

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格伦·德拉蒙德:执行官的青少年承包商

格伦·德拉蒙德:执行官的青少年承包商

18 岁时,格伦获得了格林伍德工厂制造操作员的合同职位。格伦当时并不知道,但很快就会发现 Ascend 是建立事业的好地方。公司不仅致力于发展其业务,还致力于培养人才。

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詹妮弗·哈里森:机会改变生活

詹妮弗·哈里森:机会改变生活

当她通过偶然的机会得知一名新员工面临大量意外医疗费用时,她让他知道了 升华关怀基金会,该基金会为面临困难的 Ascend 团队成员提供经济援助。

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马特查普曼:在工作和下班后回馈

马特查普曼:在工作和下班后回馈

马特查普曼将帮助他人视为日常生活的一部分。作为格林伍德工厂社区活动委员会的一部分,马特两年前提出了参与人类栖息地项目的想法。 Ascend Cares 很高兴为该项目提供资金。

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咪咪史密斯:“客户是第一。”

咪咪史密斯:“客户是第一。”

她相信以正确的方式做事,因为这对公司及其客户都有好处。她经常超出预期,以确保客户对我们的服务和日博best365官网感到满意。她永远不会满足于足够好。

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克里斯威尔逊:当面临情况时,采取行动。

克里斯威尔逊:当面临情况时,采取行动。

克里斯威尔逊的性格和关怀在 Ascend 以及他所到之处都得到了体现。一个星期六开车时,他注意到树上散落着衣服,然后在小溪里发现了一辆翻车。司机毫无生气,她的头几乎没出水。她患有严重的体温过低。克里斯迅速拨打了 911,然后爬下河岸,抓起一根树枝,将她从水中拉了出来。由于克里斯的行动,她活了下来并完全康复。克里斯展示了本能的行为如何改变世界。他是我们所有人的灵感来源。 

比尔温特:不仅仅是做得好才有所作为。

 比尔温特:不仅仅是做得好才有所作为。

比尔温特一直走在他的时代之前。自从 Bill 于 1974 年在我们这里开始他令人印象深刻的职业生涯以来,他一直在寻找更快、更高效和更有成效的做事方式。事实上,比尔注意到当将焦炭装入开放式拖拉机拖车时,灰尘和松散的焦炭会飞出。它是凌乱、低效和环境危害的。所以他做了一些事情,设计了一种新的、更有效的倾斜坡道技术。一种在当时具有革命性的独特工艺——并且今天仍在使用。比尔表明,只要有一点灵感,我们都可以有所作为。